最新发布
更多>甘肃新盛公司召开七月份经济运行调度会����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
7月1日下午,甘肃新盛公司召开经济运行调度会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。会议由党委书记、董事长刘涛主持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。公司领导班子成员、专职外部董事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、总部中层干部、所属企业主要负责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人参加会议。
会议听取了总部各部室和各所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������属企业上半年经济运行及重点工作情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������汇报。上半年,公司生产经营形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������势总体平稳,主要经营指标实现时间任务“双����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������过半”目标。会议要求,对上半年工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作进行回头看,督查重点工作落实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况;对年度目标再细化、再分解,紧盯“一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利五率”指标,加强考核管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,做好衔接补位,加快补齐短板弱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项,确保年度重点工作和主要指标顺����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利完成。
同时,在建党103周年这个特殊����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的日子,刘涛同志以“如何进一步激励干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部担当作为”为题,立足公司实际,为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部职工讲了一堂生动的党课。他强调,进一步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������激励干部担当作为,迫切需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要以理论武装激发内生动力、以实践实战练就过硬本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������领、以专业能力增添干事底气、以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精准考����� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������核推动能上能下、以大胆容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������错鼓励放开手脚、以从严监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������倒逼履职尽责、以关心关爱鼓舞提振士����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������气。
一是以理论武装激发内生动力。习近平新时代中国特色社会主义思想蕴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������藏着奋进前行的精神力量和实践伟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力,是激发干部担当作为的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动力源泉。只有学深悟透习近平新时代中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国特色社会主义思想,才能切实用以滋养初心,引领使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������命。要紧扣学思用贯通,知信行合一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,推动党的创新理论刻骨铭心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������进头脑。
二是以实践实战练就过硬本领。习近平总书记多次强调,“不仅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������领”“既要政治过硬,也要本领高强”“既要德����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������配其位,也要才配其位”。实践才能出真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知、长才干,实践是培养干部最好����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的课堂。要把基层一线作为干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部培养的主阵地和主战场,实施挂职锻炼工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程,统筹优秀干部资源“上挂”“下挂”“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外挂”,推动干部在火热实践中提升能力,苦练本领。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要搭好锻炼平台,强化组织督导,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������突出人岗相适,把培养锻炼干部与助力事业发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������统筹起来,更好适应新形势、新任务、新要求。
三是以专业能力增添干事底气。习近平总书记指出,干部干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会干善于干。随着公司专业化整合的推进,对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部担当干事的专业能力、专业素养、提出了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新的更高要求。加强干部队伍专业化建设,既要做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优存量,完善干部履职必备知识体系,又要扩大增量����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,畅通专业干部来源渠道,确保专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业干部规模、结构、����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质量满足所需。
四是以精准考核推动能上能下。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党的二十大报告强调,要推动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������干部能上能下,能进能出。习近平总����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������书记指出,对干部最大的激励����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是正确的用人导向,用好一个人能激励一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������大片。要做实一线考核,把考察识别干部的“探����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������头”伸到项目建设、生产经营等重大任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������务一线,掌握干部更多“活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况”。要创新量化考核,年初将年度重点工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任务纳入一系列专项台账,区分各项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作重要程度、紧迫程度、难易程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度,赋予相应分值。要加强跟踪考核,对提拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的干部开展“回头看”,及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������时掌握真实情况,不适应的适时调整。
五是以大胆容错鼓励放开手脚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。习近平总书记强调,建立容错纠错机制,旗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������帜鲜明为那些敢于担当、踏实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。容错纠错是为干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������排除后顾之忧,激励干部放开手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������脚、锐意创新的重要保障。要进一步修订完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������善容错纠错实施办法,建立案例指导机制,通过以事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������释规、以例说法的方式,使容错纠错有例可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������循、有据可依。建立集体会商机制,更加科学精准地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研判容错免责情形,帮助干部卸下“不敢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������容”的思想包袱。健全跟踪管理机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制,对受到处分处理的干部进行跟踪管理,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������对处分期满,表现优秀的干部,按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照相关规定要重新起用。
六是以从严监督倒逼履职尽责。党的二十大报告强调,要加强对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部全方位管理和经常性监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������督。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要将从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������严管理监督融入日常、抓在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经常,推动各级干部担当作为,真����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ�������抓实干。干部管理监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督是一项系统工程,需要在管思想、管工作、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管作风、管纪律上综合发力,推动管理监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全覆盖、常态化。
七是以关心关爱鼓舞提振士气。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中强调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,干部是党的宝贵财富,必须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������既严格教育、严格管理、严格监督,又在政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上、思想上、工作上、生活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上真诚关爱,鼓励干部干事创业、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大胆作为。要严格落实津贴补贴、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������带薪休假、安全奖励等政策规定,继续营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������造安心安业、干事创业的良好环境。打好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关心关爱的组合拳,把工作做到心坎上,不断激发广����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������大干部锐意进取、拼搏奋斗的干����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事热情,奋力谱写新盛公司高质量发展的崭新篇章����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
会议还对7月份重点工作作了安排����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部署。